Team Building: trabajando la confianza y la relación.

Decía Aristóteles: “Los discursos inspiran menos confianza que las acciones”.

Han pasado 2.500 años y nuestros actos siguen definiendo la calidad de nuestras relaciones. 

Vivimos en la era de la transformación digital, donde los discursos a través de las redes sociales son el medio de cualquier blogger, instagramer o youtuber famoso. Pero lo que nos permite construir relaciones basadas en la confianza, el respeto y la admiración, son las interacciones físicas con otros individuos, con las personas que nos rodean y viven día a día nuestra realidad.

La inteligencia emocional en los tiempos que corren está aumentando su valor. 

Un líder que no genera confianza en un entorno ágil no encaja. Un compañero sin empatía acaba por quedarse solo. Una empresa con un bajo nivel de inteligencia emocional puede conllevar un coste inevitable en sus resultados económicos, incluso llevarle a la quiebra.

¿Qué necesitamos para humanizar las empresas?

Las nuevas formas de trabajo Agile, nos aportan algunas claves para conseguirlo:

1.Las personas son lo más importante

Las empresas deben entender las diferentes necesidades que cada persona tiene: formar parte de un grupo, socializar, sentirse seguros, visualizar retos, poder tomar decisiones, asumir responsabilidades… La empresa debe ser capaz de satisfacer en mayor o menor grado a las personas que forman sus equipos.

2. Dirección y propósito común y sólido

Los espartanos aún están considerados entre los mejores guerreros de la Historia, siendo un ejemplo de la lucha en equipo para hacer un frente común donde, al mismo tiempo, cada individuo era importante. 

Buscamos un ejemplo más contemporáneo y nos remitimos al siglo XIX con el movimiento sufragista femenino, o más reciente aún, como ejemplo de equipo unido por un mimo objetivo y motivación, nuestra Selección Española de Baloncesto. Todos ejemplos de unión y lucha por un objetivo común.

Collaboration and teamwork

3. Confianza

Proviene del latín “confidentia”. El prefijo «con» significa junto, todo, y el término latino «fides», significa fe.  Así confianza significaría: con toda la fe. Es imprescindible cuando hablamos de ser socios en una empresa creer en las habilidades de tu partner y ser consciente de sus logros.

¿Debería ser igual con los equipos que conforman tu empresa?. La respuesta es sí. Confiar y creer en las habilidades y logros de las personas que lideran y forman tus equipos, es fundamental para llevar a buen puerto cualquier organización.

4. Equipos autogestionados

Estos equipos poseen algunas características comunes como la autonomía, la motivación, la identificación con el objetivo común y la propia organización.

¿Y cómo podemos entrenarlo?

El concepto Team Building o construcción de equipos, engloba una gran variedad de actividades, orientadas y estructuradas, para mejorar el rendimiento y la motivación de los trabajadores de una empresa, además de reforzar los valores de equipo y contribuir a mejorar el crecimiento personal y profesional de sus integrantes.

Se sabe que la productividad y el rendimiento están íntimamente relacionados y se ven afectados por la buena o mala relación con los compañeros de trabajo. 

Desde principios del siglo XX no han cesado los estudios sobre la importancia del ambiente de trabajo y la necesidad de implementar técnicas y actividades que ayuden a mejorar el clima laboral y que fomenten equipos de trabajo productivos.

Y aquí es donde entra el Team Building, actividades de ocio y aprendizaje que fomentan el trabajo en equipo, mejora los flujos de comunicación, refuerzan la cohesión grupal y el sentimiento de pertenencia al grupo.

En AMAGI nos esforzamos por personalizar las actividades para cada empresa. Y aunque cada empresa tiene sus necesidades, en todos nuestros eventos de Team Building, intentamos construir equipos y proponer actividades que mejoren la cohesión grupal, que afiancen las relaciones y que trabajen actitudes como la confianza y el compañerismo, y sobre todo que se lo pasen bien.  

En resumen, desarrollamos eventos de team building que generan beneficios clave para su organización.

Independientemente del tamaño de su grupo, su dinamismo, capacidad o presupuesto, hay una variedad de actividades de team building entre las que puede elegir.

Fortalezca las relaciones de su equipo a medida que trabajan juntos para completar una variedad de diferentes tipos de desafíos.

En nuestro equipo contamos con fantásticos profesionales, con una larga experiencia no solo en team building, también como speakers, monologuistas y animadores.

¿Te lo vas a perder? https://amagi.coach/servicios/team-building/

Si te ha gustado el artículo y estás interesado en contratar un servicio de Team Building, no dudes en visitar nuestro sitio web: www.amagi.coach o puedes ponerte directamente en contacto con nosotros en amagi@amagi.coach.

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